メンタルヘルスに力を入れ、
働きやすい環境に

宮城県の北西部に位置する加美町に根差し、2024年に創業100周年を迎えた丸か建設は、建設業界が直面する働き方改革に取り組み、女性や若者など多様な社員が働きやすい環境の整備に努めてきました。その中で、「社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、企業活動の生産性や持続性を高める」という健康経営の理念に賛同し、社員の健康づくりを進めています。

当初、「健康診断の受診率100％を目指す」という目標を掲げ、この目標を早期に達成。新たに、40歳以上の社員に対し、5年ごとに健康診断の代わりに、より詳細な検査が受けられる「人間ドック」の受診を勧奨し、基本的な検査費用を会社が補助する制度を整備しました。職場での健康づくりでは、手のひらをセンサーにかざすだけで野菜摂取量を推定できる機器（ベジチェック）を活用し、日頃の食生活への注意喚起をするほか、楽しみながらできる運動・認知機能のチェックなども行っています。

また、毎年実施している「健康習慣アンケート」で、ストレスへの関心が高かったことから、メンタルケアにも注力。産業カウンセラーの資格を持つ社員が講師となり、メンタルヘルスに関する研修を定期的に行い、「身近に相談できる人を」と呼びかけています。